転職サイトが見つかる, 「能力不足だからクビにされるかも」「経営困難だからリストラ対象かも」という不安を抱える人は多いです。, これを読めば、「本来ならクビにされるはずじゃなかったのに・・」という後悔を免れることができますよ。, 労働者は雇用者よりも立場が弱いので、不当な扱いを受けないように法律で守られているからです。, もしあなたが「こんな理由でクビにされたんだけど・・」という場合は、法律があなたを守ってくれる可能性があります。, もし以下の解雇理由に当てはまる場合、不当解雇の恐れがあるので一度弁護士に相談することをおすすめします。, 他の社員からの情報で いろんなしらなかった事実が発覚し「不当解雇」ではないかと思うようになりました。 高専で220人中216位を叩き出す→しっかり対策し学年4位旧帝大の世界トップ研究室で挫折→しっかり対策し博士号東大京大当たり前の日系大手企業研究職で挫折→しっかり対策し年収960万円, 仕事で能力が足りなくて悩んでる30代の方に、特徴と末路、また原因と解決策を解説します。, 実際ぼくも、20代の頃は「本当に博士?日本語もまともに書けないじゃん」と酷評でした。しかし、コツコツ努力を重ねて今では「デキる男」と評されています(自覚はないです)。, この記事にある、原因を理解ししっかり対策すれば、今からでも十分に間に合いますよ。退却と言う選択肢もりますしね。, 仕事で能力が足りてないのかは、意外と自分では気付かないもの。とは言え、30代にもなるとアラームがけっこう出てるのですぐに気づけますよ。, 30代サラリーマンは、現場で一番戦闘力を発揮しつつも、小隊を率いてそれなりの規模で突破できる人材です。, 20代がやる仕事もできず怒られ、さらに先をいくとほっとかれ何をしてるかわからない人っていますよね?, もっとやっかいなのは、日本の年功序列を逆手にとってマウントを取ってくることもあります。, そのまま居残れたとしても、普通の神経を持っている人であれば精神を病んでしまうことも。, また、鈍感な人ほど仕事ができなくても気にしないので、気付かないパターンもあります。, 勉強しないと絶対に能力は身に付きません。ましてや新しいテクノロジーについてはなおさらです。, これは、1日2時間勉強する1人と、まったく勉強しない19人の平均と考えた方が妥当です。, 長い人で20年近くになるので、努力を重ねた人と比べると恐ろしいくらい差がついています。, 良い方法は、30代だけでなく20代と40代にも必要な基礎能力を習得すること。基礎能力はずばり『ビジネス知識』です。, この3つを身につけて実践すれば、自分も迷子にならず、スムーズに人を納得させる仕事ができるようになります。, おすすの書籍は、照屋華子さんの『ロジカル・シンキング Best solution』。この一冊を何度も読んで実践すればOK。, 仕事ができない人は、ひとつの思い込みの課題にひとつ思込みの打ち手を大振りして、大失敗するパターンが多いです。, 中でも、『世界一やさしい問題解決の授業』は中学生でも理解できるやさしい内容なので、初心者の方はこの本から始めることをおすすめします。, 「きのこラバーズ」など可愛いキャラクターが問題を解決していきますが、内容は本格的で実践的なので、すぐに仕事で使えますよ。, 最後後に、20代で必要な仕事の専門知識をインプットし、仕事で実践していきましょう。, 理由は、論理的思考と問題解決を習得していると専門知識も早くインプットできるからです。, 戦略とマーケティングは、30代に必要な「小さなチームを率いて確実に成果を出す能力」を習得するのに必須の科目。, 世界がひっくり返るようなイノベーションを起こしたい人にはそうかもしれませんが、それだって基本のフレームワークが使えてこそ。, そもそもフレームワークを知らない使えない人がほとんどなので、使えるだけでも普通の30代以上にはなれますよ。, ファシリテーションは、チームやお客さんを巻き込んで議論を活性化し、良い方向に導くスキルです。, ファシリテーションも、フレームワークの使いこなしが大切。ただ使うのではなく、状況と効果、合いの手を上手に入れながらチームをひとつにすることが目的です。, 自動化にはExcel VBAが有効なので、書籍と合わせてSchooやUdemyなどの動画学習コンテンツで勉強すると効率アップしますよ。, 早ければ30代で課長や部長、部門長なんてたくさんいる時代ですからね。それでなくても、「常に2つ上を意識して仕事する」というのは常識です。, この記事で紹介した科目や書籍は、必要最低限のものです。ここから広げて深めてどんどん自分で新しい本を読んでみましょう。, 個人的には次の科目もおすすめです。初めての方におすすめの書籍も紹介しておきますね。, お金:本当の自由を手に入れるお金の大学会計:会計天国 (PHP文庫)デザイン思考:21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由アート思考:「自分だけの答え」が見つかる 13歳からのアート思考編集思考:異質なモノをかけ合わせ、新たなビジネスを生み出す 編集思考 心理学・行動経済学:人生は、運よりも実力よりも「勘違いさせる力」で決まっている, Youtubeも無料で良質なコンテンツが豊富です。実際にぼくも次の動画で勉強しています。, ビジネス知識に関しては、グロービス学び放題が最強。MBAで有名なグロービスなので、クオリティは間違いない。, ワイワイ授業形式で勉強したい方は、Schooが向いています。生放送は無料なので、気軽に利用できますよ。, >> 【不安ゼロ】グロービス学び放題を徹底比較【ビジネス知識ならNo.1】 >> 【実体験】『グロービス学び放題』の無料体験はコスパ無限大だった【登録3分で10日間】, インプットしたらとにかく実践しましょう。実践し成果を出してこそ本当に習得したことになります。, 今の職場や仕事の内容がマッチしていないと、どうしても能力不足は解消できません。人には合う合わないがあるので仕方ないもの。, 思い切って副業に踏み出しましょう。うまくいけばその先の「独立」だって夢ではありません。, 実際にぼくも副業はガンガンやってますし、個人事業として一部独立しようかなと検討中。, 実際ぼくも、20代の頃は「本当に博士?日本語もまともに書けないじゃん」と酷評でした。しかし、コツコツ努力を重ねて今では「デキる男」と評されています。, […] >> 仕事の能力不足な30代の原因対策ロードマップ【退却もあり】 […], 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 脱社畜を実現し、仕事も家庭もハッピーな30代の専業サラリーマンです。専業サラリーマンの脱社畜と、副業による脱専業の実現に役立つ情報を発信中!, 30代になって仕事で成果も出ず評価も上がりません。能力不足が原因なのか、イマイチ確信できません。能力不足の特徴、また原因と解決方法が知りたいです。最悪、逃げてもいいですか?, 30代は長い人で20年以上のキャリアを積んでいて、相応の役割と評価を与えられ、あるべき振る舞いもあるから。, 邪魔者扱いで嫌われても図太い神経で居残れるならいいですが、会社が傾いたときは間違いなくリストラされます。, 年功序列では、年齢とともに給料も肩書も上がっていきます。さらに権威主義な人だと、階級がそのまま実力と勘違いするので能力の不足に気付けません。, 日本でも実力主義が叫ばれて久しいですが、ベースの年功序列はほとんど崩れてないので、気付かない人がたくさんいますね。, 理由は、先輩と同じやり方は先輩の過去の成功体験であって、同じ環境でしか通用しないから。, また、実際に「勉強は学生まで」と考えている社会人は本当に多く、日本の社会人の平均勉強時間はたったの6分。小中高生の10分の1以下。, 勉強しないと前に進めないし、むしろ環境はどんどん変化するので退化してると考えましょう。, 理由は、20代の基礎ができてないと30代で身につけるべき能力は身に付きません。またビジネス知識は仕事の「OS」のようなもの。すべての能力習得のベースであり、歴史も長いので汎用性と再現性が高いです。, 理由は時間という原資がないと必要な能力の習得に時間を割けないから。また、心に余裕がないと、習得の効率が落ちてしまうからです。, 仕事って、結局は上司やお客さんが納得できるプロセスを踏み、納得できる成果をアウトプットすることですよね。, これを習得できれば、根拠もない思い付きだけの仕事から、全体感があって成功確率が高い仕事ができるようになります。, 問題解決ってプロセスも多くて難しそうですね。簡単に勉強できる本があると嬉しいです。, 戦略思考で、やるべきことを選び抜き、自分やチームのリソースを正しく配分しましょう。その上で、マーケティングスキルを使って、お客さんが, ファシリテーションは日頃のコミュニケーションにも使えるので、スマートでワイワイしたチームビルディングにも使えますよ♪, そうすることで、時間ができ30代でやるべき仕事に集中でき、同時に能力開発の時間が取れます。, 理由は、マネージメントやリーダシップの定義と実践の方法って、個人と組織によってさまざまだし、本来そうあるべきだから。, 20代、30代で紹介した本や科目も基本の基本なので、どんどん自分で広げ深めていきましょう♪, ”何”を勉強する必要があるかよくわかりました!次は、”どう”勉強したらよいかも知りたいです。コツってありますか?, いろいろな科目を一緒に勉強すると、多面的にものごとを考えるようになるので、理解がより広く深くなりますよ。, 実は本で勉強しても頭に入りません。まとまった時間も取れないのですが、良い学習方法を知りたいです。, 登録3分で7日間無料で利用できるので、特に苦手意識の強い科目だけ集中して受講するのもあり。, 自分の努力だけではどうしようもない状況です。仕事が合わないのかもしれません。それに、会社もいつどうなるかわからないし、パワハラ職場でツラいです。, 仕事はあくまで幸せになるという目的のための手段。手段のために人生が潰れた本末転倒です。, 転職サイトは登録無料が多く、エージェントとのやり取りで自分の市場価値も測れるのでおすすめです。, 今は転職が当たり前の時代になりつつあります。実際にぼくも転職こそしませんでしたが、面接や内々定はもらうとこまで進みましたよ♪, 能力が今の職場で「不足」と評価されても、市場では「十分」以上と評価されることは珍しくありません。要はポジショニングの問題。, 今の会社だけで能力をとらえるとどうしても辛くなります。少し冷静になると意外と選択肢が多くて気楽になりますよ♪, >> 【実体験】『グロービス学び放題』の無料体験はコスパ無限大だった【登録3分で10日間】, 仕事を頑張りたいのに頑張れない理由5つと解決4ステップ【方向転換が必要】│ハピサラブログ. 離婚の危機も何度かありました笑 あなたの疑問に、労働事件の弁護士、加地弘が直接お答えいたします。, お一人様20分程度の少ない時間しか取れないので、法律相談と呼べるほどのものではありませんが、 解雇というのは、日本社会においてかなり重い制裁。事実そう簡単に認められてしまうと、経済が回らないというのも理解できます。, 事実として、「仕事ができない」、つまり能力不足で解雇にできる条件とはどんなものなのでしょうか?, 「こんな人は仕事ができない」ということで、ご自身にあてはまってないか考えながら読んでいただけると幸いです。, 何度もミスを繰り返す人は、どうしても「仕事ができない」という印象をもたれてしまいます。, 一度ミスしたとしたら、そのミスをしっかり記録に残して、ミスの原因究明までしっかりするべきなのです。, そこまで思い至らず、ミスをミスとしか処理できない人は、仕事ができない人と思われても仕方ありません。, 知識が乏しい、理解力がないなどの理由で、仕事を処理する能力が乏しいと単純に仕事ができない人に評価が直結します。, 何年働いても、何度教えても、入社魔もない社員と同じだけの仕事しかできない社員は、能力不足とされても何も文句は言えません。, 仕事ができない人になるには、ばりばり仕事しなくてはいけないというわけではありません。, 社員の仕事できない風潮、仕事に真剣でない空気が外に漏れ出て、他の社員に割影響が出たら最悪です。, しかしその欠勤が不自然に多かったり、会社の繁忙期を考えないものだったとしたら、「こいつ何も考えないな」という印象を与えてしまいます。, 正規のルールで休みをもらう、やむをえない理由で欠勤するなら、なんら問題ないのですが…。, 仕事が遅く、一つの仕事を処理するのに多くの時間をかけるくせに、残業を極端に嫌がる社員がいます。, どれだけあなたが仕事ができない人に腹が立ってクビにしたいと思ったとしても、その理由が不当だったなら解雇は認められません。, まず大前提として知っておくべきなのが、「仕事ができない」つまり能力不足でクビにすることはできないということ。, 「会社にとっていい人材ではない」という理由で解雇するのは、裁判所で認められません。, 与えられた仕事も十分こなすことができないなら、クビにしたくなる気持ちもわかりますが、それは正当な理由ではないのです。, もし無理やり、能力不足で従業員をクビにしたとしたら、不当解雇だとして従業員から訴えられる可能性があります。, 能力不足で解雇が認められるケースは、著しく会社の業務の成績が悪いだとか、その能力の改善の見込みが乏しい場合など、かなり狭い要件でしかあり得ません。, 例えばいつもいつも会社を無断でサボる、遅刻常習犯など、明らかに業務態度が度を超えて悪いならクビの対象になります。, しかし、上司に食ってかかった、会議で強めの意見を出した、など業務自体に問題ないものなら、それはクビの対象にはなりません。, 業務態度が悪いとしてクビにするには、社会的に悪いとされる行動を会社で行うのを認める、指導して改善の努力を会社が行うなどの努力が必要になります。, 病気や怪我を理由に解雇される条件としては、あまりにも病気や怪我の度合いが強く、業務することが耐えられない場合とされています。, さらに、病気や怪我が仕事に直結している場合、会社は療養期間に加え、その後30日間解雇までに猶予が生まれます。, 最近は男女雇用機会均等法の取り扱いにも厳しくなっているので、ジェンダーな問題を取り扱い際には気をつけておきましょう。, それにリストラで解雇するためには、事前に労働者の代表と話し合って、リストラに対して納得してもらわなくてはならないのです。, それらの条件を満たさないで、単純に「経営が悪化したから」などの理由で解雇されたならそれは裁判沙汰です。, 仕事ができない人を解雇したいと思ったとき、早まった行動をしないために、どんなことに注意しておくべきか事前におさえておきましょう。, 労働基準法第19条や労働基準法第3条を違反して従業員を解雇すると、その解雇が無効になるのは当然のこと、労働基準法違反として6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金刑を課されます。, ルールを守らないで「辞めてくれ」という会社からの勧告で従業員を辞めさせることはできないのです。, 刑事罰に抵触するような、あまりにも悪質な職務態度など、誰が見ても正当な理由だと感じる解雇理由じゃないと正当な理由だとは認められません。, 解雇が懲戒解雇に抵触するパターンともなると、積み上げた退職金が帳消しになるなど、かなり重大な判断になります。, そしてさらに、実は「仕事ができない人をクビ」にすることで、会社全体にいい影響が出ることもあります。, Exciteニュースの記事によると、現在世界的に動画配信サービスとして大手であるネットフリックスが、過去多くの仕事ができない人をクビにしたことで結果的に会社が急成長を遂げたとのことでした。, 有能な人材が、他の無能な人材が起こしたミスの尻ぬぐいをしなくてよくなったので、結果的に業務の効率化が進んだとのことでした。, ネットフリックスは、80人の有能な人材を残して、ほかを全部解雇することによって、結果的に急成長を遂げることになったのです。, 思い切って仕事ができない人をクビにすることは、実は多くのメリットがあるのかもしれません…。, 懲戒解雇ともなると、かなり大きな事件でも起こさないと、会社からクビを通告することができないのです。, しかし多少無理を通してでも、仕事ができない人をクビにする価値はあると、私はそうも思います。, ネットフリックスの例を見ても、仕事ができない人が会社に与える悪い影響は馬鹿にできません。, 日本人は「情」なんかに惑わされがちですが、もっと冷静な判断ができるようにしてください。, 仕事ができない人をクビにすることを希望しても、そう簡単にはいかないことわかって頂けたでしょうか。, しっかりと正しく付き合っていかないと、会社的にダメージを負うことになってしまいます。.