「アイウィル研修」は、tactグループの主任に昇格した者が参加することになっている管理者 教育研修です。2泊3日の合宿研修、6か月間の通信教育、1泊2日の完成合宿を通して、悪い 習慣を変え、考える力を伸ばし、意識を高め、管理者として必要な力を身に付けます。 新入社員研修,管理者研修、経営者研修|社員教育のアイウィル 13 users ... 泊まり新人研修があり社訓や理念の暗記斉唱とか洗脳教育する会社は基本ロクなモンじゃないよな。 これはひどい; ブラック企業; 労働; 2012/11/01 リスト. 東京弁護士会所属。東京大学法学部卒。『NHK あさイチ』のTV出演の他、『プレジデント』『ダイヤモンド・セレクト』などメディア掲載多数。QUEST法律事務所のHPはこちら。, 実はこれらの研修は、ブラック企業による「都合良くこき使うことができる社員を選別・育成する」ための手口なのです。, しかし、どんな研修だったらブラック企業と判断できるのか、判断基準がないと難しいですよね。, そこでこの記事では、まずはブラック企業にありがちな研修の特徴を紹介します。この特徴をブラック企業の判断基準にしてください。, また、あなたの会社がブラック企業だった場合に、あなたができるだけ損せずに退職するための方法についてもお伝えします。, 最後までしっかり読んで、ブラック企業から都合よくこき使われないための判断基準を身につけてください。, などの行為が行われることが多いようです。これらの手法は、「人格を徹底的に否定した上で新しい価値観を植え付け、会社にとって都合良く使える社員に教育する」という意図から行われます。, また、声が小さかったり間違えたりすると理不尽に怒鳴られたりすることも多いようです。これらの手段は、あなたの人格を否定して会社の理念で染め上げるという目的から行われます。, 合宿形式の研修などで、外部と連絡が取れないように携帯を取り上げてしまうのは、ブラック企業の洗脳の手口の一つです。, 外部との連絡手段を遮断し、誰にも相談できないようにすることで、精神的に追い込みやすくしているのです。このような研修を専門的に行う研修会社もあるようですので、可能なら興味のある会社がどのような研修を採用しているのか、事前にチェックしておくといいですね。, ブラック企業はできるだけ社員を安い賃金で長時間働かせることで、人件費を削減しようとします。そのため、, 研修中でも雇用契約を締結している以上、給料の未払いや最低賃金を下回るような給料で拘束することは違法です。, ブラック企業が多用するのが、社員を会社に従わせるために、過酷な集団行動を強要する研修です。, ブラック企業では、このような過酷な肉体的・精神的負担のある訓練を「精神を鍛える訓練」という名目で、研修としてやらせることがあります。, このような肉体を酷使するような研修を行うからといってすぐにブラック企業だとは言えません。しかし、やたらと精神論を使う会社や、社員に過酷な訓練を強要する会社はブラック企業である可能性が高いので、要注意です。, ブラック企業では、従順な社員を育成・選別するために、上下関係を利用してパワハラ・セクハラを行うことがあります。, これらの行為も、上下関係を染みつかせて上司や先輩の言うことが絶対だと思い込ませるための手口ですので、これらの行為があったら都道府県の労働局や労働組合に相談することをおすすめします。, これらの手口は、研修という最初の段階で、会社にとって都合の良い社員を育成・選別する意図があります。ブラック企業は、研修が終わった後もさらなる違法行為を繰り返し、あなたが使えなくなるまで酷使する可能性が高いです。, そのため、あなたが「辞めたい」と言ったところで、簡単に辞めさせてくれない可能性が高いです。, 退職するときに、誰もがまず考えるのが、自分で会社に退職の意思を伝えて辞める方法だと思います。, その場合は、「配達証明付き内容証明郵便」で、会社に退職届を送ることで、法律上は退職することができます。, 退職を拒否して社員を会社に在職することを強要することは、許されません。弁護士の力を借りれば、より確実に退職することができるでしょう。, 弁護士に依頼すると、残業代の請求はほとんど「交渉(=弁護士が会社と電話や書面で交渉する)」だけで解決します。そのため、訴訟(裁判)のように手間や時間がかからないことがほとんどなのです。, 会社から残業代を取り返すための方法の詳細については、以下の記事を参考にしてください。, 最後に、未払いの給料・残業代を請求する前に必ず知っておいて欲しい2つのポイントについて解説します。, 実は、給料・残業代の請求には時効があり、2年を過ぎると取り返すことができなくなります。つまり、毎月、2年前の1ヶ月分の給料・残業代の時効が成立し、消滅していくのです。, そのため、未払いの給料・残業代を取り返したい場合は、すぐに行動を始める必要があります。, これらの証拠になるものについて、会社から証拠隠滅されないように、パソコンからデータをダウンロードしたり、シフト表や日報は写真に撮ったりして、保存しておきましょう。, タイムカードを置いていなかったり、日報をつけないような勤怠管理してない会社でも、以下のようなものが証拠になり得ます。, 証拠としては、①の本人の筆跡が確認できる「手書き」のものが、もっとも証拠として認められる可能性が高いです。③の家族へのメールなどは、証拠として認められない可能性がありますので、あまりできるだけ手書きの記録を残すようにしましょう。, 証拠は、できれば2年分があることが望ましいですが、なければ半月分でもかまわないので、できるだけ毎日の記録を集めておきましょう。, 証拠集めについて、一点注意しなければならないことがあります。それは、絶対に「ウソ」の内容のことを書かないことです。証拠の中にウソの内容があると、信用性が疑われて不利になってしまいます。, そのため、証拠は「19時30分」ではなく、「19時27分」のように、1分単位で記録するようにし、曖昧さが指摘されないようにしておきましょう。, という3つの方法がありますが、確実に退職し、かつ未払いの給料・残業代を取り返すためには、弁護士に依頼することをおすすめします。, 研修はブラック企業の手口の入り口にすぎません。それ以上洗脳されないためにも、すぐに脱出するための行動をはじめましょう。, 会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。, QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。ですので、全国どちらにお住まいの方でも対応可能です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。, ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。, 当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。 その研修というのが「日本一厳しい」と評されるほどの内容なんですね。 で、この研修の実施を請け負っているのが「社員教育のアイウィル」という会社です。 そうなんです。請負なんですよ。自社独自の研修ってわけではないんです。