福岡県糸島市消防本部の職員13人が、同僚30人にパワーハラスメント行為を行っていた問題で市は3日、 中心的な役割を担っていたとされる2人を免職としたほか、9人を停職や戒告の懲戒処分とし、残る2人を文書 訓告とする処分を発表した。 パッチンコ♪ パチンコしましょ♪, 44 :2019/11/28(Thu) 22:23:25 ID:PmaydbQb0.net まだやってんのか?そんな現金回収箱, 3 :2019/11/28(木) 22:00:20.62 ID:Xr4lyxGL0.net

幼稚なオヤジだな, 45 :2019/11/28(Thu) 22:23:25 ID:vCN9tA5n0.net にゅーもふ おい、忘年会出ろよ←パワハラ, 39 :2019/11/28(Thu) 22:21:45 ID:LpdYQE2a0.net 仕事で友達作ると組織が疲弊する可能性, 37 :2019/11/28(Thu) 22:19:33 ID:85IWgiwN0.net ブラックに。, パチンコ行ってる分際で、他人をバカ呼ばわりかよ(笑) どんだけ友達いないんだよw, 35 :2019/11/28(木) 22:18:03.49 ID:cuRD4zxP0.net ウホウホあんてな 元祖オワタあんてな (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); http://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/20191128/8000005108.html, 大洲地区広域消防事務組合の30代の消防職員が、職場の後輩を休日の遊びに執拗に誘ったうえ、 断られると威圧的な態度をとるなどのパワハラ行為をしていたとして、停職の処分を受けました。, 処分を受けたのは、大洲市と内子町で作る「大洲地区広域消防事務組合」の 消防本部に勤務する30代の男性消防職員です。 消防本部によりますと、この職員は、ことし1月までの10年間にわたって、 職場の後輩あわせて13人に対し、休日、一緒に釣りやパチンコに行くよう執ように誘ったうえで、 断られると威圧的な態度をとったほか、勤務中、嫌がる相手に柔道の技をかけたり、 胸や肩をたたいたりするなどの行為を繰り返していたということです。, 事務組合では、これらがパワーハラスメントにあたるとして、28日付けで停職6か月の処分にしました。 この職員は行為を認めたうえで「コミュニケーションのつもりだった。反省している」と話しているということです。, 亀田昌一消防長は「消防行政に対する信頼を失墜させたことに対し深くおわび申し上げる。 綱紀粛正の徹底を図る」と話しています。, また大洲市と内子町で作る別の事務組合が運営する特別養護老人ホームでは、50代の男性職員が、 今月1日、休憩時間に飲食店で酒を飲んだうえ、車を運転して職場に戻っていたことがわかったということです。, 2 :2019/11/28(木) 21:58:19.92 ID:n3o80j8Y0.net 1: 大分市のスレッドpart218 (282) 2: 大分県中津市ってどうよ? No.79 (752) 3: 佐賀県鳥栖市 Part.12 (848) 4: 北九州市戸畑区 Part4 (445) 5: 福岡県のコロナスレ 40 (711) 6: 行橋について語るスレ part.15 (889) 7: 【嘉飯山】福岡県飯塚市・嘉麻市・桂川町スレッド7 (713) 8: 宮崎県宮崎市Part71 (482) 福岡県の糸島市消防本部で、40代の男性職員2人を中心とした13人が数年にわたり、職員の3割にあたる約30人にパワーハラスメントをしていたとして、市が懲戒処分を念頭に調査していると報じられている。, 部下に訓練を装って暴行したというパワハラのほか、上司の自宅に押し掛け暴言を吐くといった「逆パワハラ」などもあったという。パワハラに遭ったとみられる若手職員3人が退職した。, パワハラに関するニュースは後を絶たないが、一体どのようなことがパワハラにあたり、パワハラに気付いた人はどのように対処するべきだろうか。これに関して精神保健福祉士の大美賀直子氏はAll Aboutの『「パワハラ」と言われる前に知るべき6つの行為類型』で以下のように解説している。, パワーハラスメント(パワハラ)には「6つの行為類型」があるといい、2012年に厚生労働省の円卓会議によって発表されていると大美賀氏は説明している。(※ただし、これだけをパワハラだと限定しているわけではない)「6つの行為類型」は以下の通り。, また、一般に「パワハラ」は、「上司から部下へ」の行為と限定的に捉えられがちだが「地位」の上下関係に限ったものではなく、もっと広い範囲で行われている。厚生労働省の『職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告2012』では、「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」と示されている。, ここの「職場の優位性」とは、職場の中には、「地位」以外のさまざまな上下関係があり、そこでもパワハラが起こり得る。たとえば、古参の社員が新入社員を仲間外れにする、有能な後輩社員が先輩社員を馬鹿にする、気の弱い上司の指示を部下が集団で無視するといった行為も、すべてパワハラにあたる可能性があるという。, 「業務の適正な範囲」の解釈も必要になる。相手の誤った行動を指摘して、その行動を端的に注意するのは「適正な範囲」での指導だが、一度言えば分かることを何度も繰り返して、長時間叱り続けたり、相手の人格を否定したりするのは、「適正な範囲」の業務から逸脱しており、パワハラにあたるとされる。, こうしたパワハラ行為を受けていることが分かった場合は、以下のようなところに相談してみることを大美賀氏は勧めている。, 大美賀氏によると、「このくらい耐えられなきゃ、生き残っていけない」「上司だって、同じようなパワハラを受けてきたんだ」といった考えから、我慢してしまう人もいるというが、そうしてストレスを抱え込むと、心の病を発症してしまうこともあるというので注意が必要だ。, 「『嫌だ』『怖い』『不快だ』といった、素直な感じ方を大切にすること。そして、周囲に相談をしましょう。すると、自分1人では気づかないような、よい解決策が見つかるかもしれません」(大美賀氏), 過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと). だめぽアンテナ また消防署か, 15 :2019/11/28(木) 22:06:31.10 ID:QXQ4f5pP0.net オワタあんてな私用 ショボンあんてな 一人で出来ないんだものか, 公私も苦楽も共にして、結束した消防組織 みたいな像があって、そういうのに憧れてたんじゃね, 30 :2019/11/28(木) 22:15:44.50 ID:vCN9tA5n0.net 6ヶ月は辞めろコールだが その間Pachinkoで凌げたら笑える, 11 :2019/11/28(木) 22:05:09.70 ID:rr5cBLls0.net