書類選考を経て、最終選考の面談(対面もしくはリモート)後、最終に残られた人にのみ来年1月中に電話連絡する。 社外モニターには、謝礼としてリポート1本につき3000円(月5本程度)、モニター会議(月1回)の交通費として5000円を予定している。 ("naturalWidth"in a&&"naturalHeight"in a))return{};for(var d=0;a=c[d];++d){var e=a.getAttribute("data-pagespeed-url-hash");e&&(! ⇒テンプレートダウンロードはこちら, なお今回のメールテンプレートは、Indeed(インディード)などの求人検索エンジンと連携している採用マーケティングツールである、採用係長に掲載されているメールテンプレートです。, 採用係長では、応募者の管理も同時にでき、メール送信後のステータス(対応済み、面接済みなど)もつけることができます。, またテンプレートを使用すればクリックするだけで簡単にメッセージの送信ができるので、採用活動の効率化を図りたい方は利用をご検討ください。 (WEBサイト事業でのアシスタント), 以下の内容をご記入の上、エントリーください。24時間以内に担当者よりご連絡いたします。. 結果的に、面接率や採用率に影響が出る部分となるわけです。, これらのポイントを踏まえてアレンジしておくと、非常に親切なメールとなり事務的な印象から人間味を感じるようなメールになります。ぜひ参考にしてください。, 本記事で紹介したメールテンプレートを含めた新卒・中途採用メールテンプレートは以下ページからダウンロードできます。 残念ながらご希望に沿えない結果となりました。, 限られた採用枠に対して多数のご応募をいただいており、慎重に選考を進め、 書類選考を経て、最終選考の面談(対面もしくはリモート)後、最終に残られた人にのみ来年1月中に電話連絡する。 社外モニターには、謝礼としてリポート1本につき3000円(月5本程度)、モニター会議(月1回)の交通費として5000円を予定している。 ":"&")+"url="+encodeURIComponent(b)),f.setRequestHeader("Content-Type","application/x-www-form-urlencoded"),f.send(a))}}}function B(){var b={},c;c=document.getElementsByTagName("IMG");if(!c.length)return{};var a=c[0];if(! ご遠慮なくお問い合わせください。, それでは、まずはメールにて恐縮ですが、ご連絡申し上げます。 "),d=t;a[0]in d||!d.execScript||d.execScript("var "+a[0]);for(var e;a.length&&(e=a.shift());)a.length||void 0===c?d[e]?d=d[e]:d=d[e]={}:d[e]=c};function v(b){var c=b.length;if(0

⇒テンプレートダウンロードはこちら, メールタイトルと本文の2つの構成になっているので必要な箇所をコピーして利用してください。, 今後の選考に関しましては追ってご連絡させていただきますので、 選考結果をお伺いできればと思い、ご連絡いたしました。, 結果の連絡まで○日くらいと伺っておりましたが、その後ご状況はいかがでしょうか。 応募書類等 ... 選考について:応募締切後に書類選考を行います。 面接日時については追って連絡いたします。 面接予定:令和3年1月中旬頃 . 誠に恐れ入りますが、今しばらくお待ちいただけますようお願いいたします。, 尚、採用選考について何かご不明な点等ございましたら、 地図表示. 判断させていただいた結果でございます。 場所:

復職制度: なし.

応募書類等: 応募書類等. 今後の手続き・スケジュールにつきまして 面接に進んでいただける場合は、メールにてご返信いただければ、 ぜひ次の面接に進んでいただきたいと考えております。 電話:1234-56-7890(担当:●●) !b.a.length)for(a+="&ci="+encodeURIComponent(b.a[0]),d=1;d=a.length+e.length&&(a+=e)}b.i&&(e="&rd="+encodeURIComponent(JSON.stringify(B())),131072>=a.length+e.length&&(a+=e),c=!0);C=a;if(c){d=b.h;b=b.j;var f;if(window.XMLHttpRequest)f=new XMLHttpRequest;else if(window.ActiveXObject)try{f=new ActiveXObject("Msxml2.XMLHTTP")}catch(r){try{f=new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP")}catch(D){}}f&&(f.open("POST",d+(-1==d.indexOf("?")?"?

持ち物:筆記用具, なお、ご都合がつかない場合は、ご来社可能な日程および時間帯をご連絡いただけますと幸いです。, 慎重に選考いたしましたところ、 誠にありがとうございます。 (e in b)&&0=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','http://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/9708/','rItHb9_ma_',true,false,'ka7uWGmcGH0');リクナビNEXTで企業に応募した後、求職者の方から「どれくらいの期間で結果が来るの?」「結果連絡が来ないんだけどどうしたら良い?」というお問い合わせが寄せられています。, そこで今回は、書類選考の目安期間や、連絡が来ないときの対処法、選考に時間がかかる場合の企業側の事情について解説していきます。, リクナビNEXTの調査(※1)によると、リクナビNEXTで応募した場合の書類選考期間は、平均で4日程度となっています。4日以上かかるケースを含めても、およそ9割は9日以内に書類選考が終わっているようです。, 書類選考から回答までの具体的な期間は求人情報に記載されている場合があるので、求人情報の「応募方法」や「採用までの流れ」などを確認してみましょう。, リクナビNEXTで応募した場合は、リクナビNEXTの「メッセージ管理(受信一覧)」に合否の連絡が届きます(同時にリクナビNEXTに登録しているメールアドレスにも通知が届きます)。, 応募した企業からの連絡を見逃すことがないよう、こまめに受信メッセージやメールをチェックしておくことをお勧めします。, リクナビNEXT以外で応募した場合は、結果連絡の方法は応募先企業や利用した求人情報サービスによって異なります。応募する前に連絡方法について確認しておくと安心です。, 結果連絡で気をつけておきたいのは、企業によって「合否に関わらず全員に連絡する」と「合格者のみ連絡する」の2パターンがある点です。, 書類選考は、様々な事情によって時間がかかる場合があります。書類選考に時間がかかるのは、例えば以下のような事情があります。, 基本的に選考は営業日に行われます。そのため、応募から日数が経っていても、休日の関係で選考が進んでいない場合があります。, 特にゴールデンウィークや年末年始などは、応募先企業が長期の休日になっている可能性があるので注意が必要です。, また、企業が休日でなくても、担当者の急な不在で選考が進んでいないということも起こり得ます。, 想定以上に多い応募が届いてしまい、採用担当者の手が回っていなかったり、社内でじっくり検討していたりして時間がかかっている場合です。, 応募しているのは自分ひとりだけではなく、「複数の応募者がいる」という可能性を念頭に置いておきましょう。, 求人情報に記載されている選考期間を過ぎても連絡がない、または9日以上経っても企業から連絡が来ない場合は、企業に直接問い合わせましょう。, ただし前項で述べたように、「合格者にのみ連絡する」という企業もあります。 採用活動をする際、普段と違う業務フローになるため、なかなかメール作成ができず、後回しになってしまい、対応が遅れて困っている方もいるのではないでしょうか。, そうはいっても、応募があってからすぐに対応しなければ、求職者のモチベーションが下がり、いい人であっても音信不通になることが多いため、できる限り早く対応するのが望ましいです。, そこで、このページでは、「応募から面接」、「面接から採用まで」の流れで必要な8種類のメールテンプレートを用意しました。, 本記事で紹介しているメールテンプレートは以下のページから一括ダウンロードできます。 追って連絡(書類到着後7日程度) 選考場所 〒311-1311. 最寄り駅. <書類選考>事前連絡の上、履歴書・職務経歴書及び紹介状を(本 社:港区)へ郵送してください。追って連絡します。 ※応募のご連絡は平日9:00~16:00(12時~13時の間 は避けていただきますようお願いします。) ※必ず担当者宛にご連絡下さい。 求人・事業所pr情報 「求人・事業所pr 6.二次 … ");b!=Array.prototype&&b!=Object.prototype&&(b[c]=a.value)},h="undefined"!=typeof window&&window===this?this:"undefined"!=typeof global&&null!=global?global:this,k=["String","prototype","repeat"],l=0;lb||1342177279>>=1)c+=c;return a};q!=p&&null!=q&&g(h,n,{configurable:!0,writable:!0,value:q});var t=this;function u(b,c){var a=b.split(". その他の応募書類 ※送付先は備考欄参照. tags: カジュアル面談, コミュニケーション能力, ドレスコード, 書類選考, 質問内容, 転職活動を行う際、選考の前に行われることが増えてきた「カジュアル面談」。しかし、そこまで普及していないため、企業側にカジュアル面談を提案されたら普通の選考面接と一体何が違うのかわからず困ってしまう方も多いのではないでしょうか。そんなカジュアル面談のメリットや、準備すべきことなど紹介します。, カジュアル面談とは、通常の選考面接とは違い、「まずはざっくばらんに相互理解を深めましょう」と言う意味合いで使われています。とくに、ITやエンジニアなどの専門業界の採用で行われていることが多いです。, 求人サービス「Wantedly」では、新卒採用でも「話を聞いてみたい」や「ランチおごります」と言った項目でカジュアル面談が行われています。まだ応募するかどうかも決まっていない段階でも、会社のことをフランクに質問することができ、企業説明会をもっとカジュアルにしたものと想像するとイメージすると良いかもしれません。, 通常の面接との違いは「選考」ではないという点。通常の面接は求職者が応募し、企業が採用するかどうか判断するために質問して答えるような場になります。しかし、まだ応募するか決まっていない段階のため、企業と応募者が対等に質問しあえるやわらかい雰囲気の場となります。, とはいえ企業も選考の一環として行っているため、もちろん応募者の人柄や経歴などもチェックしています。カジュアル面談で好感触に感じたとしてもその後の選考で落ちることも多々あります。応募に前向きな企業でのカジュアル面談は、面接と同じぐらいの気持ちで臨んだ方が良いでしょう。, カジュアル面談は、選考面接ではないため企業と応募者が対等に質問しあえる場。ただし、企業は選考の一環として行っているので、選考に影響がないわけではない。, 応募者と企業でざっくばらんに会話ができるため、応募者にとっては会社の雰囲気を知ることができます。面接ではほとんどの時間が面接官からの質問に答える時間となり、応募者が質問できる時間は面接終盤のほんの数分しかないことがほとんどです。そのため、応募者側は、選考が進むにつれて後からミスマッチを感じることも多いです。, しかし、カジュアル面接では気軽にこちらから質問ができるので、しっかり企業の雰囲気を知り自分の譲れないポイントについて質問しておいてから、応募に進むことができるのです。, 採用面接では聞きづらいことも、カジュアル面談なら聞きやすいことも応募者にとってのメリットです。採用面接では、選考に関わるためあまり待遇や給料などは聞きづらいものです。カジュアル面談時なら気軽に聞きやすく、その回答の結果次第で応募するかどうか判断しやすくなります。, カジュアル面談は選考が始まった後のミスマッチを防いだり、選考面接では聞きにくい給料待遇や労働環境などについて質問しやすい場。選考前に応募するかの判断がしやすくなる。, 選考面接では採用担当者が会話を主導していくため、基本的に面接官に聞かれたことに答えていくスタイルです。応募者は聞かれたことにしっかりと答えていけばそこまでのコミュニケーション能力がなくても乗り切れるでしょう。しかし、カジュアル面談は質問形式ではありません。こちらからも話題を振り、会話を続けていく雑談力やコミュニケーション能力が必要とされます。, カジュアル面談は、一次選考の前段階で0.5次選考のようなものです。そのため、カジュアル面談を行った後から選考がスタートとなる場合が多く、その後に書類選考・一次面接・二次面接・最終面接と続くと、回数が増えたと感じるかもしれません。また、回数が増えるため必然的に内定までも時間がかかります。, カジュアル面談は、面接ではないためこちらかも雑談力やコミュニケーション能力が必要となります。さらにカジュアル面談を挟むため内定までも時間がかかる。, それでは、いざ人事からカジュアル面談に呼ばれた際に、どんな準備をしておけば良いのか紹介します。, 企業側から聞かれそうな質問の回答も用意しておきましょう。企業側からはたいてい「今後どんな仕事をしてみたいか」「今の仕事の不満点」などを聞かれることが多いです。質問された時にハキハキと回答ができるように、回答を準備しておくのがおすすめです。, 反対に、自分の聞きたいこともまとめておきましょう。選考の前段階のため気軽に話せるとはいえ、何も質問を用意しておかないと企業側に聞かれた場合に言葉に詰まってしまいます。会社のミッションや将来のビジョンについてや、採用したい人物像など聞いておくのがおすすめです。会社への興味を持っていることが伝わりアピールになります。さらに企業が採用で求めている人物像がわかれば、本番の採用面接で強みになるでしょう。, 応募するか決めていない段階だとしても、企業研究はしておくのが正解です。まったく企業のことを理解していない状況で話を聞きに行ってしまうと、せっかくの時間を無駄にしてしまいます。企業側からもこの人は興味がないのだなと判断されてしまい、選考で落とされる可能性が高くなってしまいます。, カジュアル面談の準備として、聞かれそうなことへの回答や自分の聞きたい質問をしっかりとまとめておこう!, 面談当日は、面接ではないためスーツと私服どちらを着ていくものなのか悩む方も多いのではないでしょうか?ここでは、当日の服装や持ち物について紹介します。, カジュアル面談当日は、ビジネスカジュアルが無難でおすすめです。いくら面接ではないとはいえ、普段通りの服装で行ってしまうのはおすすめできません。企業側からは「私服で構いません」と言われるかもしれませんが、女性ならブラウスに綺麗めなスカートやパンツ合わせ、男性ならYシャツにパンツなどカジュアル過ぎない格好で行きましょう。心配な場合はジャケットも用意しておくのがおすすめです。, カジュアル面談では、とくに履歴書や職務経歴書は必要ありません。ただし、途中でメモを取ることもあるため、最低限の筆記用具やメモ帳などを持参しましょう。, カジュアル面談は、カジュアル過ぎない綺麗めな服装で挑みましょう。持ち物は筆記用具とメモ帳程度で十分です。, カジュアル面談が終わったあとの進め方は、企業によって異なります。カジュアル面談時に企業から好印象をもたれた場合には、終了後に先方から正式に選考に参加してほしい旨を告げられたり、そのまま一次面接をスキップして最終面接や内定に進める場合もあります。しかし、企業から興味を持ってもらえなかった場合には、何も声がかからない可能性があります。それでも選考に進みたいと強く思うのであれば、こちらから終了時に選考に進みたい気持ちを伝えましょう。, 入社してから思っていたのと違ったと、失敗してしまうのはもったいないことです。せっかくのカジュアル面談の場を無駄にしないように、聞きたい質問をしっかりとまとめて聞き逃しのないようにしましょう。, また、カジュアル面談はそのまま一次選考を突破して最終面接や内定に漕ぎ付けられるチャンスの場でもあります。選考前の面談だと思って気を抜かずに、一社一社としっかりと向き合って面談に挑みましょう。, 転職活動はカジュアル面談だけではなく、書類選考対策や面接対策が必要になります。転職活動でわからないことがあれば、是非キャリチェンのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたにあった職場選びから選考の対策まで、転職活動をサポート致します。是非お気軽にご相談くださいね。, 10年以上、延べ3000名以上のキャリアチェンジの支援を行ってきたキャリアチェンジのエキスパート。現在、キャリチェンでは年間1万人の転職希望者の採用をお手伝いしています。, O.Aさん