・同僚の前で「バカ」「アホ」「親の顔が見たい」といった侮辱的な言葉を言う 上田準二さんの「お悩み相談」。今回はスーパーでパートとして働く40歳の女性から。50代マネジャーによるパワハラ行為に悩んでいます。上田さんは「スーパーのパートさんはマネジャーより立場が強い。今すぐ反撃を」と助言します。

①Aさんの気に入った仕事のみ、Aさんにお願いする。少なすぎても、多くてもいけないので配慮する。 上記のようなことが頻発しているのですが、Aさんは外部の労働組合を通じて「パワハラだ。謝罪しろ。」と言ってくるのです。 といっても、なかなかピンと来ませんよね。では、「職場での優位性」「業務の適正な範囲」とは、どのような意味なのでしょうか。, 職場だけでなく、一定の人数がいる集団であれば、何かしらの上下関係が存在します。職場でわかりやすい例で言うと「上司と部下」です。それ以外に、社員やバイト同士の社歴の差、人間関係、専門知識・能力の有無、雇用形態の違いによるものなど、さまざまな優位性が含まれます。, また、パワハラは上司から部下に行われるものだけと思われがちですが、例えば部下のほうが上司よりも業務に関する専門知識がある場合は、優位性があるといえます。この優位性を利用した場合、部下であってもパワハラの加害者になり得ます。, その行動がパワハラかどうかを考えるにあたって、判断を難しくするのが「業務の適正な範囲内で行われたか」ということです。仕事では指導や注意はつきものです。, ただ、受け手はその指導や注意が行きすぎていると感じられても、一般的に見て業務上必要な行為の場合は、パワハラとは認められずに業務上の指導の一環として見なされることもあるので、境界線の見極めが必要になってきます。では、「パワハラ」と「厳しい指導」との境界線はどこにあるのかを、具体的に見ていきましょう。, 2012年に厚生労働省が発表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」で、パワハラは以下の6類型に分類されました。それぞれの具体例について見ていきましょう。, 2.精神的な攻撃 6.個の侵害

その時期は避けましょう。, しっかりと自分の話を聞いてもらうためにも、上司の心に余裕がある時期に勝負を仕掛けた方が話し合いやすいです。, また繁忙期は勤務先がピリピリしていることが多いので、他の火種を作らないためにもその方が安全です。, 伝える時期の様子見が完了したら、必ず辞めたい月の1ヶ月前には伝えるようにしましょう。, たまに3ヶ月前から伝えないと辞められない職場もあるので、自分の職場のルールを予め確認しておきましょう。, 上司がなかなか話を聞いてくれない職場の場合は少し日数の見積もりを多めにみて話すのも戦略のうちです。, 長く働いていれば働いているほど引き継ぎは大変になってきます。 何をしても「パワハラ」と訴えるパートへの対応に困っています。 「パワハラ」は、言ったもの勝ちなのでしょうか? 普段から仕事に文句の多いパートAさんなのですが、最近は特に悪化、「パワハラ」だと訴えることが頻繁になって参りました。 対応に困っています。 むしろ、Aさんの方が周囲に対してパワハラと言えませんか?

パワハラの定義は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」とされています。 その中でも、パワハラは6類型に分類されていて、 1.身体的な攻撃 2.精神的な攻撃 3.人間関係からの切り離し 4.過大な要求 5.過小な要求 6.個の侵害 (上記の1~6に該当しないからといって、問題ないということで … 消費税中間申告 (電話応対はみんなの仕事なのですが…。) All rights reserved. 【電話対応】 とされています。, 「職場内での優位な地位」を背景に、会社の忘年会や行事に声をかけない、話しかけられても無視をする、といった職場内のコミュニティーから除外しようとする行為は、3の人間関係からの切り離しといったパワハラに該当します。この場合、「新人だから」「アルバイト・パートだから」といって切り離されてしまうケースが多いようです。, 前述したようなパワハラの定義や型があるにもかかわらず、どこまでがパワハラで、どこまでが教育・指導なのか、その線引きが分かりづらく明確化できていないのも現実です。なぜなら、“業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じたりする場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合には、パワハラにはあたらない”という規定があるからです。被害者側がパワハラだと思ったとしても、実際には単なる「業務上の指導」であったというケースも少なくありません。, パワハラの定義で特に重要なのは、“業務の適正な範囲を超えてしまう“という部分にあります。業務の教育・指導において手を出すことや、人の尊厳を踏みにじるような道徳にかかわる発言は、もちろんパワハラに当たります。, 一人で抱え込んで働き続けることは、心身のバランスが崩れてしまうだけでなく、解決には何ひとつ繋がりません。パート勤務中に少しでも違和感を覚える被害を受けた場合には、すぐに次の対処方法を行いましょう。, ・友人や家族に話してみる 労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!, 今、おすすめのキーワード: 【調べものを依頼】 パート先の上司や先輩からパワハラを受けて悩んでいる…。相談できずにひとりで思い悩んでいると、自身の苦痛も深まるばかり。また、放っておくとエスカレートしかねません。, とはいえ、本当に相談すべきなの? 誰に相談すればいいの? そもそも本当にパワハラに当てはまるの? など、迷われるケースも多いでしょう。いくつかの事例も参考にしながら、パワハラの相談窓口について紹介します。, 上記のサイトでパワハラに当たるかどうかのセルフチェックや、具体的な事例を確認することができます。, 殴る、蹴るなど、体に危害を加えるような行動が「身体的な攻撃」です。 ・明らかに達成不可能なノルマを課す ・仕事のやり方がわからないのに無理に押し付ける, 6.個の侵害 ・みんなの会話や電話対応全て記録します。何時何分誰がトイレに行ったとか、誰が休憩に行ったなど全てメモします。裁判に備えて労働組合公認(?)で行っているそうですが、頼んだ仕事を差し置いてでもメモしています。

・座席を一人だけ離れた場所に隔離する ・「どこの職場に行っても通用しない」などの名誉毀損 次の仕事を探しておく, 今をなんとかできればいいやとパワハラを受けている渦中は思いがちですが、それをやってしまうと後々後悔します。, なので、しっかりと勤め先で後腐れなく辞めることができ、次の仕事にスムーズに移れるように自分で作戦を立てましょう。, いまは働く人が足りずに働き口はいくらでもある時代です。 例えば、パート先の上司から「バカ」「のろま」といったことを言われる、ミスに対して長時間、叱責を受けるなどのケースがあります。, 一人だけ別の部屋で仕事をさせられる、忘年会や送別会に自分だけ呼ばれないなどが「人間関係からの切り離し」です。 信頼できる人に自分が受けている被害を話してみましょう。 中小企業における管理業務デジタルトランスフォーメーション(4)~人材・資金不足、IT戦略立案の課題に対応するには~, ネットの時代だから地脈、人脈でビジネスに繋げる:渋谷センター街の旗手(2)〜不動産業から人の繋がりを作る活動へ, ネットの時代だから地脈、人脈でビジネスに繋げる:渋谷センター街の旗手(1)〜大切なのは汗水垂らして活動すること, 【弊社はこうしてテレワークを導入しました (1)】Wi-Fiとセキュリティの課題〜突然のコロナ禍に見舞われた会計事務所の奮戦記〜. ただし、雇用側として継続雇用するおりの次回の条件設定をどの様に為されているのか、今一度考えてみてください。

【会話を記録】 2.こんな言動を受けたらパワハラです! 仕事は楽しいのに、人間関係で悩んでいる、というパート主婦の方。 好かれるパートは4つの特徴があるようです。 【職場で好かれているパートの特徴4つ】 1.明るい 2.仕事覚えが早い、早く覚えようと工夫する せっかく辞めようと思うのなら自分ができる仕事の範囲ではなく、自分のやりたい仕事を探すと仕事を探すことも面倒ではなく楽しくなります。, 1. 企業によっては、従業員が働く上での悩みを相談できるように、コンプライアンス担当の部署や相談窓口を設けているところもあります。, 相談する際は、証拠としてパワハラの具体的な内容を記したメモや、ICレコーダーでパワハラの様子を記録したものなどを用意できると、状況がより伝わりやすくなるでしょう。特に、音声を記録できるICレコーダーは加害者の発言がそのまま残るため、重要な証拠になり得ます。, しかし、職場の状況によっては録音が難しい場合もあります。その場合は、パワハラを受けた状況について詳細な記録を残しておきましょう。具体的には、以下のような内容を記載しておくと効果的です。, 相手から受けた行為や言葉については、可能な限り細かく思い出して書くようにしましょう。例えば、「○○でミスをした件について、ひどく怒鳴られた」などの表現では、「業務上必要だった」「いつ、どれくらい怒鳴られたのかがわからない」と反論された場合に対処が難しくなります。 「2017年×月×日×時×分、○○でミスをした件について、ほかのバイトがいる前で、『お前はバカか』『給料泥棒』『役立たず』と怒鳴られた」というふうに記録しておくと、相手が「パワハラなどしていない」と反論してきた場合でも対処できます。, 周囲のスタッフに相談しにくいときや、バイト先に相談できる部署がない場合は、外部の専門機関を訪ねてみましょう。専門機関では自分のプライバシーを守りながら相談することが可能です。相談窓口で話すだけなら無料のところがほとんど。窓口があいているのは平日の9時〜5時が中心ですから、時間を調整のうえ、訪問するとよいでしょう 。, 国の機関である労働基準監督署には、 パワハラ・いじめなど、労働にまつわるさまざまな問題の相談を受け付けている「総合労働相談コーナー」があります。相談に予約の必要はなく、料金も無料です。電話か面談で相談することが可能です。, ポイントは、自宅最寄りではなく、会社がある場所の「労働基準監督署」総合労働相談コーナーを利用することです。また、労働基準監督署での相談時には上記のように要点をまとめたメモを持っていくとよいでしょう。あわせて、音声データなどの証拠があると心強いです。, 総合労働相談コーナーで相談をすると、内容によっては都道府県労働局長から助言・指導、紛争調整委員会によるあっせんをしてもらえることも。たとえばあっせんを申し出た場合、紛争調整委員会が紛争当事者間から双方の話を聞いたうえで、円満な解決を目指します。また、企業に労働基準法などの法律違反が疑われた場合には、行政指導などの権限を持つ担当部署に取り次いでくれます。, 労働委員会は、労働組合と使用者(会社)との紛争解決を手伝ってくれる組織で、パワハラについても個別の相談を受けつけているところもあります。こちらも相談は無料です。ただし、個別労働紛争を受け付けていないところもあります。事前に電話で問い合わせてみるとよいでしょう。, 全国47都道府県の社会保険労務士会が、相談窓口として「総合労働相談所」を設置しています。電話でも対面でも相談が可能で、相談料は無料です。都道府県労働局と同様に「社労士会労働紛争解決センター」によるあっせんも行われています。, 平日の昼間は忙しくて相談できないという人は、法テラスの相談窓口を利用してみるとよいでしょう。メールでは24時間相談を受け付けていて、パワハラの解決に役立つ法制度や地方公共団体、弁護士会、司法書士会、消費者団体などの関係機関の相談窓口を案内してもらえます。, 「アルバイトを辞める」という対処が可能な場合は、パワハラを我慢せず、できるだけ早く辞めて次のバイトを探したほうが良いケースもあります。 昨今、パート労働法等もありますから、今一度細部まで拝読すべきでしょう。 就任!? パート同士でのパワハラ(嫌がらせ)について パート勤務して1年半年になります。 最近になって二人のパートスタッフに嫌がらせを 受けるようになりました。 ・朝礼前に全スタッフの前で昨日のミスした … (・シフト表はかなり複雑で、こうしたことはよくある。社員の名前でさえミスしたこともある。)

Copyright © 2020 KOKUYO Co.,Ltd. 1.そもそもパワハラとは? そして、①②③の主張も含め、会社の服務心得を存分に乱しており、Aさんの一連の行為は不当と考えざるを得ないでしょう。 アルバイトや転職に役立つ情報が満載!最新のお仕事ニュースなら【タウンワークマガジン】, 「パワハラ」をご存知ですか? パワハラとは、パワーハラスメントの略語。昨今では、さまざまなメディアで取り上げられているため、「知っている」「聞いたことがある」という人も多いのではないでしょうか。そう、パート、アルバイトでも働いている以上、「パワハラ」と無関係ではないのです!, では、そもそもどのような行為がパワハラに当たるのでしょうか。今回は「パワハラとは?」という定義から、パート先、バイト先で実際にパワハラを受けてしまった場合の対処法についてご紹介します。, 【目次】 →自分の仕事を奪った。「パワハラ」であると訴える。 (・頼んだ仕事を差し置いて、そんなことをしていると誰も仕事を頼まなくなるのは当然の流れなのですが…。また、事務所内でもAさんに監視されているようで嫌な空気です。ちょっとした雑談もメモされるので、社員や他のパートさんもストレスがたまっています。) 3.バイト先でパワハラを受けたときの対処法 そして伝説へ…, 辛かったはずの無人島研修が楽しくて!? その後、まさかの展開で人生がバラ色になった理由とは…, 【漫画】話題作『夫を捨てたい』のクライマックスが無料で読める! 「夫を捨てた日」Vol.1, 【漫画】生理はあったけど……! 突然の体調不良『夫を捨てたい』より「夫を捨てた日」Vol.2, 「不倫なのでは」という声に対し…? 最上もがの『反論』に共感の声, 不安だったコロナ禍の育休復帰…たどり着いた “最後の頼みの綱” は、究極の時短家電「クックフォーミー」, 【漫画】もしかして不正出血? 妊娠検査は陽性に 『夫を捨てたい』より「夫を捨てた日」Vol.3, パート仲間から集団で嫌がらせ じつはそれはパワハラかも. 弁護士さん等に相談してみてはいかがでしょうか?, なかなか 難しいパート従業員のようですね。 【単純作業を依頼】 法律上は、契約期間が定められている場合を除き、2週間前に退職を申し出ればアルバイトを辞めることができます(ただ、会社の就業規則で30日前等のルールがある場合には、それらの範囲で申し出することで、お互いに気持ちよく終了することができます), ところが中には、辞める意思を伝えたにもかかわらず、「繁忙期だから辞めてもらっては困る」などと理由をつけて、なかなか辞めさせてくれないバイトもあります。そんなときも労働基準監督署などで相談すると良いでしょう。, ただし、辞める意思を伝えることなく、無断欠勤するのはNG。バイト先との関係が悪化するだけでなく、最悪の場合、訴訟に発展するおそれもあります。, パート・アルバイトでもパワハラ被害は、他人事ではありません。「もしかしてパワハラかな?」と感じたら、一人で抱え込まずに、職場の身近な人や専門部署、外部の機関へ相談しましょう。, 2017年に厚生労働省が発表した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」によると、「パワーハラスメントを受けた後、どのような対応をしましたか」という質問に対し、「何もしなかった」と答えた人が40.9%で最も多い回答となっています。実際にパワハラの被害に遭ったとき、4割を超える人が我慢してしまうというわけです。, しかし、パワハラは、ひたすら耐え続けることで解決するものではありません。状況が悪化する前に、周囲の人や専門機関に相談し、早期解決へ向けた行動を取ることをおすすめします。, お問い合わせ | ご利用規約 | プライバシーポリシー | ヘルプ | サイトマップ | 掲載をお考えの方はこちら, 【接客用語一覧】知らないと恥ずかしい、バイトで使う敬語・言葉遣い、よくある間違い例と正しい言い換え方, バイトの遅刻/急な休みの伝え方。大雪や台風のときの連絡方法&「言い訳」にならない理由15選, バイト先から「通帳のコピーを持ってきて」と言われたら? コピーを取るページ、サイズなど, 誰もわかってくれない…そんな寂しさや孤独感とうまく付き合うには?【DJあおいの「働く人を応援します!」】, 「自分に自信がない? それって自信がある裏返しだから」カマたくさんに聞く自分に自信を持つ方法, 【経験別に選べる】履歴書テンプレート(エクセル、ワード、PDFで無料ダウンロード), 2020年版│扶養範囲を外れないパートの働き方は?社会保険・税金扶養内の条件(130・150万など年収の壁).

働いていると、さまざまな問題が出てきます。なかでも、パワハラというワードは耳にする方も多いのではないでしょうか?今や正社員だけではなく、アルバイトやパートにもはびこる深刻な問題となっています。パート勤務中に被害にあってしまったらどうすればよいのか、また誰に相談すればよいのか?今回はその対処法についてご紹介いたします。, パワハラの定義は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」とされています。, その中でも、パワハラは6類型に分類されていて、 Aさんと労働組合の主張を通すと… 現在パワハラを受けている方、対処法に悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。. 5.過小な要求 就業規則にのっとったしかるべき処遇も検討可能と思われます(もちろん即刻解雇するわけにはいきませんが)。 社員は、当然Aさんに仕事を頼むことが嫌になっています。そして、かなり頼みにくい状態です。ですので、現在Aさんへ頼む仕事が極端に減っているのですが、それもまた「パワハラ」だと訴えてくるのです。 引き継ぎも視野に入れる 5. (結局、他の者がその仕事を行った。)  することは当然の権利である。 3. 職場で好かれるパートの4つのポイント. ・電話が鳴り、自分以外の者が電話をとると… 仕事の進め方で上司と意見が食い違ってから、話しかけてもパート仲間や上司が無視をしてくる、仲間はずれにされるなども多く見られる事例です。, とても一人ではできない量の業務を強制、仕事を妨害するような行為が「過大な要求」です。 ・「クビにするぞ」などの脅迫的な言葉, 3.人間関係からの切り離し ②Aさんがパワハラだと思って主張すれば、全てパワハラで あるので、その都度謝罪が必要。 ・従業員の携帯電話をのぞき見する テレワーク 長い間我慢を続けていると、「おかしい」という感覚が鈍ってしまうことがあります。他人に聞いてもらうことで、自分がいた環境は普通ではなかったのだと、と気づかされる可能性もあります。, ・相談窓口を利用する パワハラワード集② パワハラ行為の4つのタイプ どんな職場で起こりやすいか パワハラのタイプと加害者の特徴を知る① パワハラのタイプと加害者の特徴を知る② 「指導」と「パワハラ」は紙一重? 愛ある「指導」を見極めよ パワハラが労災認定された背景 http://omamori.hahaue.com/part.html. →いじめである「パワハラ」だと訴える。 上司に退職を伝える時期を工夫する しっかりと手順を踏み、自分の人生を組み立てていきましょう。, 辛いパワハラから抜け出すための情報をまとめています。 「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 一所懸命、仕事をしているパートさん、社員もいるのに、Aさんのようなことが通るというのは、理解できません。上記の3つの主張は、本当に従わなければならないのでしょうか?アドバイスをお願い致します。, Aさんの言っていることの方が理解できません。勘違いも甚だしいとはこのことを言うのでしょうか。 ・仲間はずれにする, 4.過大な要求 また、過去にパワハラを受けたことがある人がいたら、パワハラを受けたときにどのように対処したのかを聞いてみるのも良いでしょう。, 勇気が必要な行動なので難しいと感じるかもしれませんが、パワハラの加害者本人に直接「やめてください」と言う方法もあります。加害者本人に「パワハラをしている」という自覚がない場合があるためです。, 言葉で伝えるのが難しい場合は、メールなどで伝えましょう。パワハラについて具体的に記録したメモや、録音した音声データなどがあれば添付してください。 「レジ打ちで作業が遅いと先輩から体をドンと押された」「上司が部下に書類を投げつける」といった行動です。, 職場でのパワハラとして、もっとも多いのが「精神的な攻撃」です。暴言や、同僚の前で厳しく叱る、人格を否定するような言葉などが、それにあたります。

・休日の予定や恋人についてなど、プライベートについて執拗に問う, 次に、パワハラではなく、厳しい指導や叱責と考えられる行為について、例をご紹介します。, 例えば、遅刻の多いスタッフがいたとします。あまりにも遅刻を繰り返すため、見かねた社員が大勢のスタッフの前で叱ったとします。いくらルールを守らなかったとはいえ、大勢の前で叱られるのは恥ずかしいことなので、「パワハラに該当するのでは?」と思う人がいるかもしれません。, しかし、このスタッフは遅刻をして、ほかのスタッフに何度も迷惑をかけているという事実があります。職場のルールを守るように自覚してもらう必要があり、上司が叱るのは教育上必要なことです。大勢の前で一度叱責したとしても、指導の範囲を超えていなければ、パワハラには該当しないと考えられます。, バイト先でパワハラを受けていると感じたら、パワハラの内容をメモするか、録音するなどしておきましょう。専門部署や公的機関に相談する際に必要となります。 4. 3.人間関係からの切り離し ③Aさんが、仕事を差し置いてでも、会話のメモをとったり 「社員とパートという違いだけでどうしてこんなに扱いが違うのか、こんな扱いされるならやめた方がマシだ」ということありませんか。, でも「パートなのにすぐ嫌なことがあったからといって辞めることが許されるのか…」と不安に思うことありませんか?, 今回はそんな勇気のある行動を選択しようとしているパートの方の一歩踏み出す勇気をお手伝いするために、スムーズにパートを辞める方法をご紹介したいと思います。, その時にパワハラを理由に「嫌なことを伝えて辞めよう…」という弱気な気持ちで伝えにいくと上司にまるめこまれてしまいます。, 雇っている側も仕事ができる人がいなくなったり、引き継ぎや穴埋めをすることは避けたいので「改善するように努めるからもう少し考え直してくれないか」とパワハラの話をした時だけ都合よく優しくなる上司もいます。, その繰り返しになってしまうと断固たる意思がないと辞められないので、まるめこまれないためにも自分が辞めたい理由をしっかりと整理しましょう。, 上司に伝える前に、伝えるシュミレーションをしてみると良いと思います。 (※)上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」 ・呼ばれても無視をする そう語るのは、労働問題に詳しい笹山尚人弁護士。6月1日から「パワハラ防止法」(改正労働施策総合推進法)が施行される。まず、大企業を対象にパワハラ防止措置が義務付けられ、’22年4月には義務化の対象が中小企業にも広がることになる。 <パートタイマーとは パートの種類・正社員への登用> 1.身体的な攻撃 伝えるのは1ヶ月前から 次の仕事を探しておく. 直接「嫌なことは嫌だ」と伝えることで、加害者の行為が収まれば良いですが、かえってパワハラがひどくなってしまう場合もあります。そのようなときは、外部の専門機関に相談する際の証拠になりますので、加害者とやり取りした内容を残しておくようにしましょう。, バイト先の本社の総務部や人事部など、専門の部署に相談するのも有効な手段です。 パートの職場でつらい思いをしていること、ありませんか? 人格を否定するような暴言を吐かれる、仕事量が明らかに不公平、などということがあれば、パワハラを疑ってみてもよいかもしれません。 4. (上記の1~6に該当しないからといって、問題ないということではありません。) 4.過大な要求 普段から仕事に文句の多いパートAさんなのですが、最近は特に悪化、「パワハラ」だと訴えることが頻繁になって参りました。対応に困っています。パートのAさんには、事務所での業務、電話やその他社員の仕事のフォロー(簡単なこと)をお願いしていますが… パワハラとは「パワーハラスメント」の略語です。正社員でもアルバイトでも、働いている以上はパワハラと無関係ではありません。メディアでも度々取り上げられる機会があるため、言葉自体を知っている人は多いと思いますが、そもそもどのような行為がパワハラに当たるのでしょうか。 パートなのに正社員同様の仕事を押し付けられ、残業を強いられるなどがあります。, 経理事務のパートなのに「経理とは関係のない資料整理ばかりやらされる」といった、本来の業務とはかけ離れた単純作業のみ強いられるというようなことが「過小な要求」です。, 「旦那さんってどんな人?」などと私的なことを管理職の優位な対場を利用して執拗に聞いてくる、家族の悪口を言われる、といったことが「個の侵害」にあたります。, さらに厚生労働省により設置された「総合労働相談コーナー」では、電話や面談による相談を受け付けています。面談窓口も全国各地の労働局と連携しているので最寄りの窓口を探すことができます。, パワハラに当たるのか? といった相談を含めて、少しでも思い悩むことがあれば、まずは相談してみることをおすすめします。, 大きな会社であれば、パワハラ相談窓口を設けているケースもあります。こうした窓口を活用することもひとつの手段です。しかし、中小規模の職場であれば、窓口が設けられていることは少ないでしょう。, パワハラ相談窓口がない場合は、パワハラ行為を行っている人物とは別の、例えば別の管理者・上長や同僚などに相談するケースも考えられます。特に同性の同僚や先輩、上司なら、親身になって相談にのってくれることもあるでしょう。, ただし、パワハラについての知識がなかったり、対策に慣れていないことも考えられ、スムーズな問題解決に結びつかないこともあります。, あなたが「パワハラされたと訴えている」ということが、そのパワハラ行為を行っている人物の耳に伝えられて余計にパワハラがひどくなった、という事態も考えられます。被害を訴えたことでさらにハラスメントが引き起こされることを「セカンド・ハラスメント」と呼びます。, 職場内においては、絶対的に信頼して相談できる相手でなければ、まずは外部の相談窓口に頼るほうが「セカンド・ハラスメント」問題が起きる危険性は少ないでしょう。専門の相談機関であれば、あなたのプライバシーも完全に守られたうえで相談することができます。相談するときは、いつ、どのようなパワハラを受けたのか、できるだけ詳細な記録をまとめておくのがポイントです。, 上に述べた、総合労働相談コーナー以外に、例えば「法テラス」も国(法務省所管)によって設立された公的な機関で、全国に相談窓口が設置されています。, パワハラとともに、職場内でのセクハラも大きな問題です。相手は親しさを表すつもりで行った言動であったとしても、本人が不快と感じればセクハラにあたります。, 上司・管理職がパートスタッフに対して、上司と部下という関係を利用してセクハラ的な言動を行うような場合は、パワハラの一種とも言えます。女性パートスタッフが受けるハラスメントは、パワハラであると同時にセクハラ被害の観点においても悩みを持たれるケースが多く見られます。もし問題が収まらない場合には、第三者に相談すべきでしょう。, その場合は、セクハラを専門に扱う相談窓口に相談を寄せるようにしてはどうでしょうか。厚生労働省管轄の都道府県労働局雇用均等室では、匿名でも専門の相談員に対応してもらうことができます。, パワハラを受けたと感じた場合は、決してひとりで悩まずに、第三者に相談するようにしましょう。その場合には、どのようなパワハラを受けたのか、できるだけ詳細な記録をまとめておくことがポイントです。, 現在では、さまざまな相談機関があり、助けを求めることができます。パワハラ行為がエスカレートして自身の心身のダメージが深くなる前に、まずは相談することが重要です。, 応募しようと考えているお仕事があったら、応募する前にマイベストジョブでも求人募集されていないかまずチェック!他のサイトからの応募だと、もらえなかったはずの祝い金がもらえます。, マイベストジョブでは、パートに応募して採用が決まると必ず全員にお祝い金がもらえます。最大3万円。, マイベストジョブの種パートは、主婦のための働くノウハウや知識がいっぱい。パートしごと情報マガジン。.